http://rostov-trening.ru/news/ Thu, 09 Feb 2012 17:09:34 +0400 HostCMS http://rostov-trening.ru/news/265/ Дорогие пользователи!   Мы рады сообщить о том, что нами было принято решение начать вести собственную рассылку на специализированном сервисе почтовых рассылок. Ввиду того, что подписка на рассылку может быть оформлена  исключительно на добровольной основе, мы просим  всех желающих заполнить небольшую форму и подтвердить свое желание получать нашу рассылку:   // Ваш e-mail: * Ваше имя: *     С уважением, учебно-тренинговый центр «Аякс». Дорогие пользователи!   Мы рады сообщить о том, что нами было принято решение начать вести собственную рассылку на специализированном сервисе почтовых рассылок. Ввиду того, что подписка на рассылку может быть оформлена  исключительно на добровольной основе, мы просим  всех желающих заполнить небольшую форму и подтвердить свое желание получать нашу рассылку:     Ваш e-mail: * Ваше имя: *     С уважением, учебно-тренинговый центр «Аякс». Wed, 10 Feb 2010 15:49:29 +0300 http://rostov-trening.ru/news/265/ http://rostov-trening.ru/news/78/ ВНИМАНИЕ! Набирается новая группа    тренинг  «ИСКУССТВО ГОВОРИТЬ» 1 ступень    Начало занятий — 15 ФЕВРАЛЯ 2012г. Совершенствуя свою речь, мы совершенствуем впечатление о себе, влияем на личный и профессиональный успех. На тренинге вы сможете научиться говорить красиво, выразительно, увлекательно. Занятия позволят развить голос и красноречие, добавить новые яркие краски в свою речь и общение.     Предварительная регистрация обязательна.     ИСКУССТВО ГОВОРИТЬ (техники публичного выступления). Совершенствуя свою речь, мы совершенствуем впечатление о себе, влияем на личный и профессиональный успех. На тренинге вы сможете научиться говорить красиво, выразительно, увлекательно. Занятия позволят развить голос и красноречие, добавить новые яркие краски в свою речь и общение.   В ПРОГРАММЕ:   Техника голоса и речи; Поза, жесты, мимика; Непринужденность и уверенность оратора; Контакт с аудиторией; Методы влияния на слушателей; Приемы убеждения и навыки успешной аргументации; Импровизация и артистизм; Эмоциональность и информативность речи; Убедительность и доступность речи; адаптация речи к аудитории; Приемы ответов на неожиданные вопросы; Композиция эффективной речи. Wed, 10 Feb 2010 15:49:29 +0300 http://rostov-trening.ru/news/78/ http://rostov-trening.ru/news/208/ ДРУЗЬЯ! СТАРТУЕТ НОВАЯ СЕССИЯ ТРЕНИНГА ТРЕНЕРОВ!     За время существования программы мы уже подготовили более 100 бизнес-тренеров, которые сегодня имеют самую высокую востребованность на рынке труда! Хотите быть в числе передовых специалистов? Тогда приходите к нам!  Ждем вас на нашем Тренинге Тренеров!    11 — 12 февраля 2012г.     Для психологов, тренеров, HR-менеджеров и всех, кто работает с группами или планирует проводить обучение.     Первая сессия — «Тренер, его методы группа»   11 — 12 февраля 2012г.    Для психологов, тренеров, HR-менеджеров и всех, кто работает с группами или планирует проводить обучение.     Первая сессия — «Тренер, его методы и группа»     В программе:   Составление программы тренинга. Этапы создания программы тренинга. Вхождение в группу: Приветствие участников, начало тренинга Установление правил тренинга Фасилитация Мини-лекция как метод бизнес-тренинга. Стержень программы – как его определить и как его транслировать в программе. Модульное составление программы тренинга. Структура каждого тематического модуля Разработка упражнений в каждом модуле для раскрытия темы модуля. «Мостик» и как его делать – связующие элементы между модулями. Учет групповой динамики при составлении программы тренинга и подборе необходимых методов и упражнений. Групповая динамика Понятие групповой динамики 4 этапа развития группы и поведение тренера на каждом из этапов знакомство распределение ролей конструктивная работа завершение работы Методы и приемы управления групповой динамикой Практические упражнения по работе тренера с групповой динамикой Типы личности тренера и связь личностных особенностей со стилем ведения группы Тестирование, экспресс-диагностика участников Обсуждение результатов Деловая игра на выработку индивидуального стиля Построение индивидуального стиля каждым участником  Индивидуальный стиль тренера. Из чего строится индивидуальный стиль тренера. 4 типа ролевого поведения тренера: Лидер Учитель Фасилитатор Массовик-затейник Типы личности тренера и связь личностных особенностей со стилем ведения группы. Манера тренера держаться на группе: поза, жесты, перемещение в пространстве. Постановка голоса тренера.   Записаться на тренинг вы можете по телефонам 218-11-72, 300-21-81 или прислать заявку по электронной почте ayaks@rostov-trening.ru Tue, 16 Feb 2010 05:51:07 +0300 http://rostov-trening.ru/news/208/ http://rostov-trening.ru/news/227/ ВНИМАНИЕ! НАБИРАЕТСЯ ГРУППА!   Тренинг: «ЭРИКСОНОВСКИЙ ГИПНОЗ. ЧАСТЬ 1»   11 -12 февраля 2012 года     ЦЕЛИ ТРЕНИНГА:   Овладение базовыми принципами, методами и техниками эриксоновского гипноза Обучение навыкам наведения и поддержания гипнотического транса Познакомить с самогипнозом – способом получения доступа к ресурсам бессознательного, повышения собственной эффективности, интуиции Обучение техникам, позволяющим успешно работать с широким спектром психологических проблем, улучшающим качество общения и отношений с людьми     СОДЕРЖАНИЕ КУРСА: ЧАСТЬ 1 Отличие традиционного и эриксоновского подхода к гипнозу Понятие транса Минимальные признаки транса Понятие сознания, бессознательного и ресурса Техники наведения и поддержания гипнотического транса Особенности речи в трансе Сигналинг в трансе Выведение из транса Самогипноз   ЧАСТЬ 2 Внушения в эриксоновском гипнозе Прямые и косвенные внушения Каталепсия и левитация руки – способы вызывания, использования Метафора – свойства, источники, конструирование Собственная метафора клиента Схема составления метафор: «Класс проблем – класс решений» Контакт бессознательных Метафора раннего научения, изменений Тематические метафоры   ЧАСТЬ 3 Замешательство – цель, принципы создания, утилизация Техники разрыва шаблона Техники сенсорной перегрузки Дезориентация во времени, в пространстве Двойное наведение Субъективное искажение времени Амнезия, техники структурирования   ЧАСТЬ 4 Гипноанализ — поиск причины симптомов и проблем с помощью гипнотических техник Визуальная шкала, визуализация симптома Мудрость бессознательного, разговор с частями Автоматический рисунок и письмо Возрастная регрессия – техники создания, использования Временная прогрессия – создание, применение Эриксоновский гипноз в ключевых моментах жизненного цикла   Программа рассчитана: На профессионалов – психологов, врачей, педагогов, социальных работников На людей, которые много общаются в процессе профессиональной деятельности На людей, заинтересованных в личностном развитии, эффективном использовании собственных ресурсов, установлении контакта с бессознательным, развитии интуиции, овладении навыками управления собой и другими   По мере того, как участники тренинга знакомятся с трансовыми техниками и получают опыт работы в трансе, происходят положительные личностные изменения, достигаются цели, решаются проблемы. Активизируются творческие ресурсы участников тренинга, развивается интуиция, повышается гибкость поведения и мышления, способность к адаптации. Улучшаются способности к общению, легче устанавливается контакт с людьми, взаимопонимание. Возникает понимание процессов воздействия людей друг на друга, причин эффективного и неэффективного воздействия.   Tue, 16 Feb 2010 05:51:07 +0300 http://rostov-trening.ru/news/227/ http://rostov-trening.ru/news/261/ Уважаемые друзья!   Тренинг НЛП-ПРАКТИК теперь проводится в формате интенсив: одна сессия разбита на двое выходных по 16 часов (суббота, воскресенье).    НЛП-ПРАКТИК 1.1. «ЭФФЕКТИВНОЕ ОБЩЕНИЕ»   11-12 февраля 2012 года     Вы когда-нибудь     задумывались чем занимаются люди, не связанные с непосредственным производством продукта? Ответ очевиден. Разговорами. И не просто разговорами, а разговором, речевым воздействием, чтобы человек сделал так, как Вам нужно. И желательно сам. Без угроз, насилия, принуждения. Ведь для всего этого нужны ВАШИ ресурсы. В этом смысле НЛП-практик уникален.   Тренинг  НЛП-ПРАКТИК.  Нейро-лингвистическое программирование (НЛП) ПРОГРАММА курса НЛП-практик Первая сессия — «Эффективное общение» На этой сессии мы научимся:— развивать внимательность — больше, чем обычный человек видеть, слышать, чувствовать — использовать эту информацию в своих целях;— быстро качественно устанавливать хорошие отношения с незнакомыми людьми, нормализовать отношения с теми, кто нам неприятен, не нравится;— управлять своими эмоциями: быстро вызывать нужную эмоцию, переключать их по необходимости, управлять интенсивностью ощущений;— управлять эмоциями других людей;— говорить на языке других людей: слышать особенности их речи, замечать характерные слова, выделять из речи убеждения и ценности человека. Управлять беседой в своих целях;— выявлять неискренность и распознавать обман. Вторая сессия — «Речевое воздействие»На второй сессии мы научимся: — отрабатывать обобщенную речь — научимся говорить долго, как бы ни о чем, постепенно подводя собеседника к нужной нам цели, обходя сопротивление сознания;— замечать когда обобщенную речь применяют к нам — анализировать, зачем это делает собеседник;— формулировать и задавать уточняющие вопросы, выяснять скрываемую информацию;— говорить образно — метафорами, историями, сравнениями;— рассказывать интересно для сознания, отвлекать его, снижать критичность мышления и в то же время внушать нужные нам цели;— менять наше отношение к событию на нейтральное или позитивное, если невозможно изменить негативное содержание события;— встраивать в свою речь множество специальных речевых шаблонов, которые помогают находить общий язык с любым человеком, внушать свои цели незаметно. Третья сессия — «Самопрограммирование» На третьей сессии мы научимся: — осознавать свои убеждения — те привычные мысли, которые руководят нашим поведением. Выделять негативные убеждения, менять их на позитивные, поддерживающие;— работать с целями: правильно формулирвоать цели, прорабатывать конкретику — как цель должна выглядеть, ощущаться, слышаться;— искать ресурсы (помощь) для достижения цели;— развивать интуицию: учимся слышать подсказки, видеть знаки, получать от жизни приятные сюрпризы и помощь;— разбирать Единую Структуру Воздействия: как себя вести и что делать, чтобы достигать своих целей при общении с людьми;— разбирать особенности восприятия информации из окружающего мира и нашей оценки этой информации. Как мы запоминаем негативные события? Где хранится память о них? Как сделать из отрицательных воспоминаний нейтральные или стереть их полностью?— работать с детскими воспоминаниями — «никогда не поздно иметь счастливое детство» — меняем отношение к детству, наши выводу из значимых событий в детском возрасте и, как результат, меняем наше восприятие себя в настоящем. Каждая сессия составляет 22 часа и проходит в формате: вечер пятницы, суббота и воскресенье Возможно посещение курса НЛП с любой сессии в зависимости от Ваших целей. Повторное посещение — 50% скидка!  По окончании семинара выдается сертификат «НЛП-практик» (NLP Practitioner), подтверждающий вашу компетентность в НЛП на теоретическом и практическом уровне. Сертификат свидетельствует о том, что вы можете компетентно использовать НЛП в практической работе. Занятия проводит психолог, тренер — Бабанская Татьяна       Статьи по теме: НЛП и «тараканы в голове», Работа с целями в НЛП или Как попасть в мишень, стоя к ней спиной!, Эриксоновский гипноз — что это?, Трансы, гипноз и прочие премудрости. Tue, 16 Feb 2010 06:39:43 +0300 http://rostov-trening.ru/news/261/ http://rostov-trening.ru/news/259/ ВНИМАНИЕ! набирается группа      Тренинг «ТЕХНОЛОГИИ ЛИЧНОГО ОБАЯНИЯ»   С 21 февраля 2012 года    Этот тренинг для тех, кто хочет:   Прежде всего для людей, чей профессиональных успех зависит от умения вызывать симпатию и доверие у собеседника, для тех, кто занимается продажами и переговорами, и, конечно, для кто хочет нравиться окружающим Тренинг «ТЕХНОЛОГИИ ЛИЧНОГО ОБАЯНИЯ“   Этот тренинг для тех, кто хочет:   Прежде всего для людей, чей профессиональных успех зависит от умения вызывать симпатию и доверие у собеседника, для тех, кто занимается продажами и переговорами, и, конечно, для кто хочет нравиться окружающим   Восхищались ли Вы когда-нибудь теми удачливыми людьми, которым все дается проще, с ними хотят сотрудничать, им доверяют, в переговорах им с удовольствием идут на встречу, а в случае возникновения спорных ситуаций им удается решать вопросы в свою пользу? Задумывались ли Вы над тем, в чем секрет их успеха? Они умнее Вас? Образованнее? Красивее? Нет, просто они умеют более искусно общаться с окружающими людьми, вызывая к себе доверие и симпатию. Это умение, эту волшебную способность и называют обаянием. Кто-то считает это талантом, неким даром свыше, кто-то думает что обаяние- это что-то врожденное и оно либо дано, либо нет. Хорошая новость заключается в том, что обаяние можно в себе развить! И у Вас есть все ресурсы для этого! Существуют определенные правила и целый ряд приемов, а проще говоря технология, применяя которую Вы сможете существенно повысить свою привлекательность.Как показывает практика, 85% успеха в любом бизнесе зависит от умения общаться, от того, насколько предлагающий что-либо сам умеет вызывать по отношению к себе нужные эмоции, быть интересным. Если не интересны Вы – не интересно все, что Вы хотите предложить. И если Ваша успешность зависит от того, насколько Вы умеете эффективно общаться с другими людьми, то задайте себе вопрос: “ Умею ли я пользоваться своим обаянием? Использую ли свои возможности на 100%?»На тренинге «Технология личного обаяния» Вы сможете научиться тому как — непринужденно устанавливать контакт и удерживать внимание,— чувствовать собеседника, вызывать интерес и доверие к себе,-устанавливать нужный Вам эмоциональный фон в телефонных переговорах и общении «лицом к лицу»,-завязывать и поддерживать разговор, став приятным и желанным собеседником,-создавать привлекательный образ, производить выгодное впечатление,— влиять на других людей.Вы сможете стать увереннее в своей привлекательности и в своих силах!    Тренинг, 5 занятий по 3,5 часаЦена 2 тыс. руб. Sun, 23 Jan 2011 19:53:13 +0300 http://rostov-trening.ru/news/259/ http://rostov-trening.ru/news/269/  Новый тренинг. Только в Ростове-на-Дону     «СиМоРоН»! «Денежный дождь или ХАЛЯВА ЛОВИСЬ!»     Если вы хотите научиться быстро и весело разрешать финансовые проблемы — то мы ждем Вас на игровом психотренинге СИМОРОН «Денежный дождь или ХАЛЯВА ЛОВИСЬ» Практические методы этой системы просты и доступны. Применяя их, Вы сможете заключить выгодную сделку, найти желаемую работу, наладить отношения и многое другое.      Новый тренинг. Только в Ростове-на-Дону     «СиМоРоН»! «Денежный дождь или ХАЛЯВА ЛОВИСЬ!»   Это оригинальная отечественная чисто практическая система, отвечающая на вопрос «Что и как делать?», когда возникают жизненные проблемы.  В программе: Абсурдные денежные ритуалы Создание личной ловушки для денег Денежный хоровод-зарядка кошельков, сумок, мешков, пододеяльников и др.тары Денежный симоронский танец Халява,ловись! Создание именной денежной посуды Денежный дождь.   При себе иметь: Много денежный купюр разного достоинства и стран (чем больше-тем лучше) Кошелек или др.тару для денег Вырезки из журналов на денежную тему Много блестящих мелких денежек Кружку (стакан)   Специальная цена на тренинг, который принесет вам миллионы – 2999р Запись и предоплата обязательны – деньги счет любят!   Юмористический настрой тренинга позволяет весело расставаться с проблемами, делать свою жизнь радостной и гармоничной с окружающим миром и собой.    Wed, 10 Feb 2010 15:51:39 +0300 http://rostov-trening.ru/news/269/ http://rostov-trening.ru/news/184/ ВНИМАНИЕ!    Как часто Вы спрашиваете себя: Насколько кометентны мои сотрудники и кондидаты? Как правильно выбрать сотрудника? Насколько кандидат соответствует требованиям должности? Как оценить деятельность отдельного сотрудника и коллектив в целом?  Для ответа на эти и другие вопросы кадрового менеджмента крупнейшие зарубежные и российские компании уже несколько десятилетий используют специально разработанную методику комплексной оценки сотрудников в искусственно моделируемых ситуациях — Ассессмент Центр ASSESSMENT CENTRE (ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА)     Оценка персонала — один из важнейших инструментов управления персоналом. По результатам проведения Ассессмент Центра, как правило, принимаются важные решения: о приеме на работу, включении перспективного сотрудника в кадровый резерв, о составлении индивидуальной программы развития или повышения квалификации, ротации кадров и многие другие.   Критерии оценки (модель компетенций) формируются в ходе совместной работы консультантов, руководства компании и специалистов по управлению персоналом. В зависимости от конкретных задач диагностики выбирается набор методик, и отбираются те формы работы, которые позволяют получить необходимую информацию наиболее полно.   Технологию Ассессмент Центр для оценки персонала целесообразно использовать: Когда Вы стремитесь оценить возможности своих подчиненных и необходимость в их обучении и развитии; Когда Ваша компания быстро растет и Вам необходимо отобрать менеджеров и специалистов, способных возглавить новые проекты, отделы или направления; Когда Ваша компания переходит на новый этап своего развития — меняются требования к профессиональной квалификации руководителей и сотрудников; Когда развиваются новые направление деятельности, увеличивается объем решаемых задач, оптимизируется численность персонала; Когда Ваша команда не достигает поставленных целей, работает недостаточно эффективно, а причины этого неясны; Когда Вы планируете аттестацию, нуждаетесь в объективной информации о профессиональной квалификации сотрудников   В зависимости от целей и задач, поставленных перед нами клиентом, мы используем различные методы и методики оценки:   — Assessment center (Ассессмент Центр, Центр Оценки, Центр Развития); — 360 Degree Feedback (оценка 360 градусов); — Интервью по компетенциям; — Развивающее интервью; — Кейс-тестинг; — Деловые игры; — Различные методы психологической и социально-психологической диагностики.   Возможно также сочетание разных методов и методик и их модификация под нужды клиента, облегченные варианты оценки – ассессмент-лайт.       Sat, 25 Sep 2010 21:12:40 +0400 http://rostov-trening.ru/news/184/ http://rostov-trening.ru/news/253/ Мы расширили нашу активность на просторах Интернета! Для более полной и оперативной подачи информации о тренингах, мы создали аккаунт в микроблоге Twitter и группу Вконтакте и Facebook-е. Мы ответим на все интересующие Вас вопросы и учтем все Ваши пожелания.                           Доброго общения! Всегда с Вами Учебно-трениговый центр «АЯКС». Мы расширили нашу активность на просторах Интернета! Для более полной и оперативной подачи информации о тренингах, мы создали аккаунт в микроблоге Twitter и группу Вконтакте и Facebook-е. Мы ответим на все интересующие Вас вопросы и учтем все Ваши пожелания.                           Доброго общения! Всегда с Вами Учебно-трениговый центр «АЯКС».       Wed, 28 Jul 2010 21:14:03 +0400 http://rostov-trening.ru/news/253/ http://rostov-trening.ru/news/234/ КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ Анализируя личностные качества кандидата, его профессиональные успехи и навыки, используя свое знание текущей ситуации на рынке труда, карьерный консультант, совместно с клиентом, вырабатывает наиболее приемлемую программу построения карьеры. В зависимости от Вашего запроса можно выделить то направление, которое более актуально для вас в данный момент, например:  Консультация по развитию карьеры, Профориентация и личностная диагностика, Консультация по поиску работы, Индивидуальный тренинг подготовки к собеседованию.      КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ Анализируя личностные качества кандидата, его профессиональные успехи и навыки, используя свое знание текущей ситуации на рынке труда, карьерный консультант, совместно с клиентом, вырабатывает наиболее приемлемую программу построения карьеры. В зависимости от Вашего запроса можно выделить то направление, которое более актуально для вас в данный момент, например: Консультация по развитию карьеры, Профориентация и личностная диагностика, Консультация по поиску работы, Индивидуальный тренинг подготовки к собеседованию.        Задача консультирования:    Помочь клиенту узнать себя лучше, свои личностные особенности, ресурсы. Сформулировать профессиональные цели. Определить область возможных профессий, согласующихся с этими целями и с личностными особенностями. Продумать дальнейшие шаги развития и самореализации. В процессе консультации необходимо определить систему ценностей, мотивацию, особенности личности, психологические характеристики, таланты и способности, которыми обладает клиент. Методы, которые применяются на консультации: интервью, оценка, различные проективные методики, минимум тестов.   В зависимости от вашего запроса вы сможете ответить на вопросы: Какие направления развития карьеры вам больше подходят Как и в какой области можно более эффективно применять ваши компетенции Как развить качества, необходимые для продвижения Что предпринять для достижения ваших целей Как составить эффективное резюме и сопроводительное письмо Как успешно пройти собеседование? Каковы оптимальные ответы на стандартные и нестандартные вопросы: вопросы, которые Вам могут задать; вопросы, которые Вам должны задать; вопросы, которые должны задать Вы… Как презентовать себя, на чем делать акцент Как искать, найти и устроиться на работу своей мечты   Программа состоит из следующих 2 этапов: 1. Первичная консультация: интервью, тестирование 2. Консультация психолога по результатам 1 встречи и предоставление письменных заключений.   Каждый этап занимает 1,5 часа.   Стоимость программы 2000 руб.   Консультирование проводит: Татьяна Реденко  — психолог-тренер, карьерный консультант. Специалист в области психодиагностики, оценки и развития персонала, карьерного консультирования. Большой опыт проведения профориентации школьников и студентов, консультирования по построению карьеры взрослых, проведения тренингов личностного роста.   Тел. 8-928-102-63-30 Mon, 21 Mar 2011 19:26:01 +0300 http://rostov-trening.ru/news/234/